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近年來，能耗監(jiān)測行業(yè)發(fā)展迅速，很多企業(yè)都在致力于構(gòu)建能耗監(jiān)測體系，對用能設(shè)備進(jìn)行監(jiān)測與評價。但是在實際的能耗監(jiān)測過程中，也存在一些不足：
1.能耗監(jiān)測工作重測試輕指導(dǎo)
即當(dāng)前能耗監(jiān)測工作重服務(wù)職能，輕指導(dǎo)職能。積累的大量用能設(shè)備能耗監(jiān)測數(shù)據(jù)未能在能源使用計劃的管理、損失的監(jiān)督、節(jié)能的舉措方面進(jìn)一步系統(tǒng)的發(fā)揮更大的有效的指導(dǎo)作用。
2.能源計量基礎(chǔ)工作仍不完善
計量器具、儀器儀表分布廣，數(shù)量多，由于缺少先進(jìn)的管理方法，所以造成能源計量基礎(chǔ)工作瑣碎且容易出現(xiàn)該配的漏配、配上的錯配、強(qiáng)檢的漏檢等異常情況，為能耗監(jiān)測工作帶來不便。
3.監(jiān)測儀器有待升級
公司存在“大齡”能耗監(jiān)測儀器還在服役的情況，出現(xiàn)不匹配、監(jiān)測數(shù)據(jù)波動較大和工作效率降低等現(xiàn)象。
4.基層能耗監(jiān)測工作面窄，無前期預(yù)防及應(yīng)急措施
基層能耗監(jiān)測管理對某些突發(fā)事件缺少預(yù)防及應(yīng)急措施，導(dǎo)致能耗監(jiān)測工作延遲、被動。
5.作為小工種，專業(yè)化人員逐年遞減
就業(yè)分配大形勢及年齡增長的原因，使有經(jīng)驗的在崗專業(yè)能耗監(jiān)測人員減少，而能耗監(jiān)測、監(jiān)督工作量加大，必將使人員配置問題逐漸嚴(yán)峻。
6.責(zé)任考核難執(zhí)行
能源指標(biāo)分解難度大，控制環(huán)節(jié)多，出現(xiàn)問題時推諉、扯皮的情況屢見不鮮，使得此項工作落實責(zé)任難，考核難。
所以說，當(dāng)前能耗監(jiān)測行業(yè)發(fā)展?fàn)顩r其實并不樂觀，還存在很多問題，所以相關(guān)企業(yè)單位應(yīng)該加強(qiáng)管理，保障能耗監(jiān)測工作有序、高質(zhì)量進(jìn)行。
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